强化人才激励机制增强国际吸引力及影响力注入

强化人才激励机制增强国际吸引力及影响力注入

2016-10-13 来源：点击：

　　多年來，在全球化深入開展的布景下，世界人才已成為興旺國家和地區立異創業的重要力氣。例如，20世紀90年代，新加坡經濟奇觀般增長，其中有40%的奉獻歸功於外來移民的才智與勞作。　　　　2021年，德國接納了53.2萬名長期或永久性移民，顯著增強了其科研實力。同年，德國馬克斯·普朗克學會中超過半數（52%）的科研崗位由外籍學者擔任，尤其是博士後與博士生集體，外籍人員占有壓倒性多數。　　

　　2022年的數據顯示，美國作為全球最大的僑匯輸出國，其對外僑匯總量約為790億美元，側面反映了移民至美國的海外僑民對客籍國經濟的持續奉獻。同年，美國共頒發約102萬張綠卡，顯示出其對世界人才的吸引力。　　　　值得註意的是，在美國，移民常常是立異浪潮的引領者：美國四分之壹的初創公司由移民創建，且在全球頂尖的500強企業中，高達43%的美國企業的創建源自移民的創業精神。這表明了世界人才在推動興旺國家的立異創業方面發揮著重要效果。　　　　對此，樹立技術移民準則是我國積極開展世界科技人才競鬥的重要抓手，也是新時期“聚全國英才而用之”、深化人才開展體制機制變革的重要舉措。　　　　未來，可借鑒美國等興旺國家的成功經驗，發揮技術移民準則在引進海外人才中的支柱性效果，將移民準則嵌入高水平對外敞開、人才強國、立異驅動等國家战略中，重塑我國外國人才準則。　　　　要加速技術移民數字化建造腳步，進壹步提升身份識別、證件辦理、通關、政務服務等方面的便利性和安全性；試點開通海外直接請求高技術人才移民的途徑；樹立人才移民服務市場機制，加強服務規範引領；註重外國人才輿情公關，營造積極友好的開展環境。　　

　　功以才成，業由才廣。人才是完成民族振興、贏得世界競鬥自動的战略資源，也是完成中國式現代化的要害支撐。面向未來，不斷深化人才開展體制機制變革。　　　　實施愈加積極、愈加敞開、愈加有效的人才方針，加速建造國家战略人才力氣，強化人才激勵機制，將為我國順利完成中國式現代化、增強世界吸引力及影響力註入微弱動力。

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